2014年院工会在院党政的指导、支持下，在各分工会和热心工会事业的干部、职工的共同努力下，围绕中心、服务大局，求实创新，在师德建设、职工文化建设、工会理论创新，职工关爱工程和文体活动等方面积极开展工作，特色鲜明、成绩显著，现简要汇报如下：

一、师德建设有了新举措

多年来，院工会始终把“师德”建设当作主要工作任务，一直坚持以“三育人”即“教书育人、管理育人、服务育人”为抓手推进我院此项工作的开展，取得了一定的成效。去年以来，为了积极适应学院改革发展的新要求，院工会在院领导的指导下，以习近平总书记有关讲话和教育部文件精神为指导，认真起草了《宿迁学院师德模范评选暂行办法》，多次面向全院征求意见，经过数次修改，该办法已于2014年11月印发全院，院工会要求各分工会认真组织学习，领会“办法”精神，做到以评促建。《宿迁学院师德模范评选暂行办法》的出台，在我院师德工作中具有十分重要的意义。

二、职工文化建设有新成果

职工文化是校园文化重要组成部分，教职工是校园文化主要创造者、传承者和享有者，校园文化是学校改革和发展重要保障，是学校软实力的集中体现。我院的职工文化来源于校园的工作和生活，有传承、有创新，主要体现在以下几个方面：节日文化：如“三八”节系列活动，“重阳”节敬老尊老活动，庆“五•一”、“七•一”、“国庆”活动等；体育文化：我院职工的体育文化经过多年的积淀，迄今已初具特色；关爱帮扶文化：院工会“春送健康、夏送清凉、秋送书包、冬送温暖”以及经常开展的“六必访”等活动产生关爱帮扶文化；艺术文化：如“元旦文艺晚会”、“校园歌手大赛”、“职工书画摄影展”，以及正在产生的以“爱岗敬业”为特征的责任文化，以“团结协作”为特征的“团队文化”均正在形成过程中，以上几方面文化的形成和进一步发展，将对学院改革发展有不可低估的作用。

三、工会工作理论有创新

2014年江苏省教育科技工会苏北五市25所大专院九游会ag真人官网工作研讨会在我院举行，在这次会议上，我院工会提交的交流论文《新时期高九游会ag真人官网如何搞好职工福利工作》中提出了“大福利”的理论，文章指出，在新形势下高九游会ag真人官网在搞职工“福利”方面要解放思想，树立“大福利”理念，即工会的“福利”要从传统的“实物或货币”福利扩大到职工精神层面，包括环境方面、心理服务方面、以及个性需求等等，这是我们多年来从工作中所得启示，在严格执行“八项规定”和“六条禁令”的今天，工会组织应该为职工“遵纪守法搞福利、理直气壮做福利、千方百计谋福利”这里所说的“福利”不仅仅指的“人民币”，而是包括了诸多有“福”有“利”的事，有益于身心健康的事，有益于“校园和谐”的事，有益于事业发展的事。“大福利”观点的提出受到与会领导和代表的高度认可。

四、文体活动出新招

在全民健身运动已上升为国家战略高度的今天，继续搞好校园职工文化体育活动是工会组织光荣任务，本年度我院职工文体活动具有以下特色。

（一）、俱乐部作用凸显

2013年我院成立了乒乓球、羽毛球、篮球、网球、书画摄影、棋牌等十余个职工文体俱乐部，2014年各个俱乐部积极开展活动，认真设计活动方案，精心组织会员参加活动，呈现“百花齐放”的新局面，比如“乒乓球俱乐部”的超级联赛、网球的校际交流、棋牌俱乐部的“宿迁学院掼蛋锦标赛”、书画摄影俱乐部的“学院美•职工梦”比赛等等，各具特色，生动活泼，丰富多彩，发挥了职工俱乐部在校园生活中的积极作用。

（二）、职工体育活动项目多、赛制新。

我院职工的体育活动经过多年的努力已呈现项目多样化、比赛制度化、参与大众化的特点。在多样化和制度化方面，表现为“天天有活动”、“月月有比赛”：三月的拔河、四月的羽毛球、五月的篮球、六月的垂钓、七八月的对外体育交流、九月的足球、十月的网球、十一月的乒乓球、十二月的长跑、元旦的掼蛋等等，可谓“琳琅满目”，院工会每个项目每年只举办一次全校性的比赛，而正常的“天天有活动”是大家自发行为或由俱乐部组织；在比赛的规则上，我们也不断创新，以增强活动的魅力，比如今年乒乓球比赛实行了一人只打一场、篮球比赛跨系组合，羽毛球比赛的十一分制等等。

（三）、利用体育人才优势积极服务地方

作为宿迁唯一的一所本科院校，我们经常承担地方政府和上级单位交办的任务，今年举办的江苏省第十八届运动会，我院乒乓球队受宿迁市政府指派参加省运会职工部乒乓球比赛，获得了男子单打第六和团体第七的良好成绩，为此院工会受到了市总工会的表彰，学院受到了市政府的表彰。我院乒乓球教练还经常应邀到市其它单位进行技术指导，网球选手多次代表宿迁市参加省市级比赛，这也是学院服务地方服务社会的一种形式。

五、关爱帮扶有了新突破。

工会是职工之家，服务每一个教职工，特别是有困难的职工是我们义不容辞的责任，2014年我们在慰问生病职工、联系安排教职工子女就读，为有子女上大学职工家庭送红包、夏送清凉、冬送温暖，重阳节敬老尊老活动等方面做了不少工作，为了帮助可能出现的“心理”疾病人员，我们于2014年12月份成立了“宿迁学院教职工心理健康咨询服务中心”。

特别提出的是在今年我院工会经过多方调研，精心起草了《宿迁学院教职工医疗互助会章程》，这个《章程》是要建立学院职工大病互助制度，旨在进行构建校园关爱帮扶文化，增强大家对学院的认同感和归宿感，是建设“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的有力举措，《章程》已在院长办公会上获得通过，稍作修改后将在执行，这项工作与宿迁学院《师德模范评比暂行办法》等同是本年度院工会很有含金量的工作。这几项工作的开展必将为“经营学院”战略中写好“人的文章”产生重要的影响。

六、工会校际交往新收获

2014年院工会实现了“走出去、请进来”交流学习的常态化。

11月上旬，院工会承办了江苏省教育科技工会苏北五市即徐州、连云港、盐城、淮安、宿迁高等院九游会ag真人官网工作研讨会，两天时间内，与会领导和代表就新时期高九游会ag真人官网如何搞好职工福利工作展开讨论；我院工会的“大福利”理论和“遵纪守法搞福利、理直气壮做福利，想方设法谋福利”的做法得到高度认同，院工会还利用这个机会向兄弟院校介绍了宿迁学院的办学情况，使大家对宿迁学院有了新的认识。

11月底，院工会组织分工会主席赴泰州市高校考察“师德建设工作”、“大病互助工作”和“教职工代表大会建设”受到了泰州学院、南师大泰州学院领导和工会同仁的热情接待，通过参观交流，相关高九游会ag真人官网都有了不少收获，我们一行是去考察学习的，他们得知我院发展成就和我院工会开展工作情况和所取得成绩后客气称我们是“传经送宝”的。本年度我们还与中国矿业大学工会，江苏师范大学工会等高校进行业务交流。

七、日常工作“常中出新”

工会工作多是一些 “婆婆妈妈”的事，看起来不是轰轰烈烈，但是意义不小，作用不小，做起来难度也不小。我们院工会三个人在这个岗位上多则十余年，少的也快十年了，很多工作对我们来说可以是“老调重弹”，为了能让工作“常干常新”，“平中见新”“老中生新”我们在工作中要求大家把工会工作当事业去干，把“小事”当“大事”去干，甘于平凡，拒绝平庸；主动适应新形势，顺应新要求，干出新成绩、交出新答卷。首先要自觉学习新知识，学习习近平总书记和教育部关于师德问题讲话精神和新时期工会工作新要求；用这些精神和要求指导工作；第二、不断增长新技能、做非专业的“行家里手”，工会工作头绪多、涉及广，我们边干边学，边学边用，用中有创新。第三、每天都要有新面孔、好心情。在接待来访来办业务的人员热情礼貌、耐心周到，以“服务员”的态度和形象做好本职工作；第四、自觉执行工作纪律，严格考勤和请假制度，以新的态度投入工作。

八、存在的不足与获得的新荣誉

工会是党领导下的群众组织，是党政联系群众的桥梁纽带，是职工利益的维护者和职工代言人。在实际工作中我们还存在着诸多不足，主要表现在首先主动向院行政、党委领导汇报请示工作不够主动，次数不多；其次，维护职工的合法权益不够主动，力度不大，办法不多；三是对职工服务工作较多，教育工作较少，表扬的较多，批评的较少；四是实际工作做了不少，但宣传工作做的不够，以至个别同志以为工会工作只是打打球而已；五是在学院“民主决策、民主管理、民主监督、民主参与”上作用没能有效发挥，以上种种，有存在的主观原因，更多的是客观原因；说实话，工会工作空间不大，资源有限，我们能让它“尺水兴波”有声有色已实属不易，以后，我们一方面要再接再厉，依法履职，继续积极服务，另一方面要心平气和，坦荡自安，用心用力，勿记名利得失，讲责任敢担当，为经营学院做好人的文章交出工会的答卷。

2014年院工会方面得了一些新荣誉：

三系通信工程教研室获得省“巾帼文明岗”

院招生就业办公室获得市 “巾帼文明岗”

院工会被市总工会授予省十八届运动会参赛组织工作“优秀组织奖”

学院被市政府授予省十八届运动会组织工作“先进单位”

杜圣明被市总工会授予十八届运动会组织工作先进个人

祝大家新年快乐，羊年大吉！

九游会ag真人官网

2015年元月5日